⏳ "일 좀 줄이자!" 왜 이제는 주 4일 근무제를 도입해야 할까?

 

아니, 금요일에 쉬면 회사 망하는 거 아냐?"
"근무일을 줄였는데도 생산성이 더 높아졌다고요?"

이게 정말 가능한 이야기일까요? 최근 전 세계에서 주 4일 근무제가 실험을 넘어서 현실적인 선택으로 떠오르고 있습니다. 한국도 더는 늦출 수 없습니다. 그 이유, 그리고 실제 도입 사례와 정책 흐름을 통해 살펴보겠습니다.

---

🏛️ 이재명 대통령 공약 속 ‘주 4.5일제’ 추진

“주 52시간제를 안착시키고, 점진적으로 주 4.5일제 전환을 추진하겠다.”
– 이재명 대통령 대선 공약 중

이재명 정부는 근로시간 단축을 주요 공약으로 제시했습니다. 그중 하나가 **“주 4.5일제(금요일 오후 퇴근)”**입니다.
이는 당장 주 4일제를 시행하는 것이 아니라, 사회적 충격을 줄이며 점진적으로 도입하는 전략입니다.

✅ 왜 4.5일제부터일까?

• 기업의 부담은 최소화
• 국민 여론 수렴 및 효과 측정
• 문화적 저항감 완화
  👉 장기적으로 주 4일제로의 전환을 위한 징검다리 역할

---

☝️ 해외는 이미 움직였다 – 성과도 입증

영국 - “짧게 일했는데, 성과는 그대로?”

영국 61개 기업이 6개월간 주 4일제를 실험한 결과:

• 직원 이직률 57% 감소
• 매출 변화 없음
• 삶의 질, 정신건강 지표 전반적 향상

결국 90% 이상의 기업이 실험 후에도 제도 유지를 결정했습니다.

---

✌️ 한국 기업도 변화 중

• 와이즐리, 자란다, 휴넷, 잡플래닛 등 스타트업은 이미 주 4일제 운영 중
• 일부 IT 대기업도 선택적 주 4일제/4.5일제 시범 적용

직원 만족도 상승과 몰입도 향상을 체감하고 있다는 사례가 이어지고 있습니다.

---

🤔 왜 일은 줄었는데 성과는 오를까?

“집중력의 한계는 하루 4~5시간”
– 스탠퍼드 인간행동과학연구소

장시간 근무보다 짧고 집중력 높은 노동이 실제 생산성을 더 높일 수 있다는 것이 여러 연구에서 입증되고 있습니다.

---

💡 한국 사회가 주 4일제를 꼭 도입해야 하는 이유

문제주 4일제가 기대할 수 있는 효과

저출산·육아 문제	여유 있는 삶 → 출산율 제고 가능성
MZ세대 퇴사율 ↑	자율적 근무 문화 → 조직 만족도 향상
과로사/번아웃 ↑	건강한 노동 구조로 전환 가능
에너지 위기	교통량/전력 사용 ↓ → 탄소중립 기여

 

---

🔚 결론 – "이제는 일보다 삶의 질이다"

우리는 매주 금요일 오후를 꿈꿉니다.
그 꿈을 이제는 국가 정책 차원에서 실현할 수 있는 시대가 온 것입니다.

✅ 이재명 정부의 주 4.5일제 공약은 그 첫걸음입니다.
✅ 다음은 당신이 일과 삶 사이에서 더 나은 선택을 할 차례입니다.